成都野外尊龙凯时训练又称体验式培训，至98年正式登陆中国，2000年在中华大地点燃星星之火，到09年的十二个春秋里，尊龙凯时培训公司在中华大地如雨后春笋涌起，也如春天的韭菜被市场淘汰一茬又一茬。企业内训咨询公司独立出来后，如一颗明星在尊龙凯时培训公司迅速成长，成为尊龙凯时公司中的佼佼者，尊龙凯时的成功之处在于以内训的品质做尊龙凯时，为客户提供祥细训前培训调研，为客户提供针对性的课程设计，有效监控培训实施过程，协助客户做培训效果转化。

　　总结出成都野外尊龙凯时培训成功实施六大步骤

　　1、明确培训的目标与最后结果;

　　2、设计知识、技能的陈述、讲解、演示;

　　3、设计体验式课案;

　　4、培训课程的实施;

　　5、培训评估与改进。

　　6、后期培训效果转化。

　　上面六大步骤的逻辑顺序是前后相关、严密接合的。一定不要为求速度而跨过中间环节。其中第一个步骤决定着培训成败，只有清析了明确培训的目标与最后达成结果，才能设计出符合客户要的培训方案。

　　第二个步骤取决于尊龙凯时公司培训顾问的自身积累与水平。培训顾问首先要在做三个月的冷板凳，学习顾问培训顾问手册、商务礼仪等知识，跟随着资深培训顾问后面见习培训需求接洽，培训实施到培训效果转化整个过程，再由资深培训顾问手把手带满三场培训，客户反应良好才正常单独接单。

　　第三个步骤是培训的核心，是学员的最主要阶段，了解学员的工作性质，男女比例、年龄等信息。才能设计出针对性的课案。

　　第四个步骤考验培训师的临场控制能力与培训经验;尊龙凯时每次尊龙凯时结束后组织尊龙凯时培训师进行经验分享，为培训师准备培训师手册，为尊龙凯时培训师提供聆听国内大师授课机会，全面帮助尊龙凯时培训师成长。

　　第五个环节是培训课程提高针对性的关键，每次培训都是个案，培训中及时根据学员的状态修正培训内容。

　　第六步骤后期培训效果的转化，是企业钱花是否值的关键。尊龙凯时的口号是挑战自我，融炼团队，学习提升竞争力，培训就是生产力。真正把培训转化成收益，转化为绩效。

　　总之每一个客户，每一次培训都是一个个案，培训的有效果，必须为客户提供针对性的服务，为客户为客户提供量身订做的尊龙凯时培训。

　　尊龙凯时——成都野外尊龙凯时培训，众多类型各异、设施完备、环境优美的培训基地。

　　尊龙凯时拥有多处大型的体验式培训基地，这些环境优美的基地或者以水上项目为特色或者以高空挑战项目见长或者可以让您体验另一种生活方式，但都具备大量富有挑战性与思想性的体验式培训设施，充分为您创造一个良好有效，轻松自然的培训氛围，期待与您的合作。