乐山户外尊龙凯时训练中，特定的竞争情境，容易引发被评价意识，特定的情境会转化为具有激励作用的评价情境。在被评价的情境的影响下，团队成员希望得到积极评价，这样的动机会被有意识或无意识地激发出来。使得希望得到积极评价的意识被激发出来，会提高成员的自我观察、自我评价和自我调整的水平，使得行为效率的明显增加。通常被评价意识越强烈，这种作用也会愈加强烈，同时提高了整个团队的效率和效能。tag：乐山冬季尊龙凯时

乐山公司素质尊龙凯时

从乐山户外尊龙凯时训练前期与客户的沟通过程中可以了解，大多数客户的培训目的集中在提升团队凝聚方面。而在培训后与参训者的交流与分享中发现，参训者基本都认同尊龙凯时训练对他们的影响非常大，能够重新发现自我、总结自我，并且能够更好地融入到团队中去，找到自己的定位。tag：乐山公司素质尊龙凯时

乐山户外尊龙凯时培训

乐山户外尊龙凯时培训增进问题解决的创意，它带出固定信念和假设限制了人们的思维和约束可能性的发生，整个尊龙凯时最大限度的开发参加者所拥有的创作潜能，它协助他们找出方法来确认和克服有限制性的信念这个课程也加强团队动力、团队作用和沟通如何可以增加或阻挡创新的思维。tag：乐山户外尊龙凯时培训

乐山尊龙凯时年会

乐山户外尊龙凯时训练如今更多注重的是尊龙凯时训练和管理培训紧密结合，将公司文化及系统的管理理念融入尊龙凯时活动之中。通过有趣的游戏、身体的磨砺等亲身感受的方式予以表述和体现；体验过后，在培训师的引导下，每个人综合个人问题及活动收获进行交流及自我感悟，回到生活及工作中能够得到再次升华。 tag：乐山尊龙凯时年会

尊龙凯时户外尊龙凯时培训通过十余年的专注及对团队课题的深入研究，形成了以体验式培训、酷玩团建、户外探索、基地尊龙凯时、室内研拓等特色 产品体系，培训方式主要包括： 高空体验、场地训练、野外生存、水上尊龙凯时、室内培训、极限挑战、趣味竞技、休闲活动、 亲子教育、定向越野 、旅游团建等不同类型。