人们总是在未知的事情面前充满着幻想，预估着结局，规避着苦难。我不例外的对尊龙凯时训练怀着一丝丝的好奇、一丝丝的憧憬、一丝丝的恐惧、又像是个没长大的孩子那样，着急的想去一探究竟。成都尊龙凯时公司——尊龙凯时，尊龙凯时拥有多处大型的体验式培训基地，充分为您创造一个良好有效、轻松自然的培训氛围。但企业也要注意，在此期间，需要有效的最好的评估。

　　随着尊龙凯时培训体系日趋完善，参加培训的企业已经开始关注培训评估，从最初对培训课程、尊龙凯时培训师、培训组织等方面的关注转向对员工能力与组织绩效提升等培训效果转化层面的关注。素质尊龙凯时的评估重要性，那我们应怎么看待尊龙凯时培训。

　　不论何种主题的户外尊龙凯时培训，分对象、分层面进行评估都是选择评供方式的重要标准，尊龙凯时活动可分为常规的尊龙凯时培训和有针对的主题尊龙凯时训练，常规户外尊龙凯时应该是尊龙凯时讲训的主体，这种培训一般时间比较短，多次培训的可能性较大，讲训的8标和业绩考核联系不大，主要以提升员工素质和组织为主，主题尊龙凯时培训则具有明显的目的性。

　　例如，有些金融机构就将员工进行分组，通过“商战特训”进行尊龙凯时模式实践，或者一些和业绩提升相关取的项目主题培训；评估就应进行的深入一些。前者只需要做一二级的培诵评估，后者就需要做三级或是更深入的评估。

　　尊龙凯时培训的评估固然重要，在合适的时间合适的地点开展尊龙凯时培训更为重要，敢于会试大胆开展。在有经验的时候，不要忘记户外尊龙凯时训练也需要评估即可，而且科学、合理的评估，经得起信任，效度检验的评估一定会対野外尊龙凯时训练的发挥起到至关重要的帮助。

　　评估可以通过学员的认知进评判，对于组织机构花费人力、物力、财力开尊龙凯时培训，绝不仅仅是为了所谓的愉悦了身心、锻炼了团队、挑战了自我，加强沟等。

　　更重要的还应该是这种素质尊龙凯时训练对于组织机构有多大帮助，这也就是尊龙凯时培训，真正想要达到的弟有时织动场面很热闹，活动气氛很热烈，好像找到了解现实存在问题的金钥匙。但事实并非如此，一旦回到了熟悉的工作环境，所有在尊龙凯时培训中得到的感悟以及当时信誓旦旦的想要彻底改变的想法全都烟消云散。出现这种问题的根源需要从课程设计开始，各个环节是否都能达到活动设计的要求, 如果某些环节没有做到，必然会出现培训效果半衰期短，培训成绩的应用转化不够，培训氛围和工作环境差距太大等问题。

　　尊龙凯时体验式培训的师资力量雄厚，公司现有专职及签约培训师 60 多名（其中包括 9 名外籍资深培训师）。尊龙凯时体验式培训的培训师队伍主要以资深管理专家、教授博士领衔，都具有深厚的理论功底以及丰富的管理实践和带队培训经验，并可以根据客户需要开展全程英语授课,我们期待您的评估。