发布时间:2017-08-17 17:24:50 来源:尊龙凯时 访问量:21次
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第一种:高层管理者,这类型的人是团队的核心,他们引导团队方向。他们往往能够从尊龙凯时训练活动中认识到平常团队工作中的问题所在,在交流分享中,则能一针见血的分析出平常团队工作中难以了解的问题。这类型在进行尊龙凯时训练时,往往收获很大,他们能将尊龙凯时训练和日常工作结合起来,提升自己的管理理念。因此对他们而言,尊龙凯时训练的价值是很大的。
第二种:中层管理者,他们是团队中的中流砥柱,承上启下,如果高层领导是元帅,那么他们就是将军。为团队冲锋陷阵。这类型的人在体验式的尊龙凯时训练中会结合自己的自身工作,在交流分享中也会认知到一些体会。
第三种:普通员工,他们是团队的主要组成者。普通员工在尊龙凯时训练中更多的是对尊龙凯时训练本身的活动感受会很深,他们能深刻融入到活动中,但对深层次的尊龙凯时训练价值所在体会却不是很深。
成果体现价值,付出是否合理在于他的收获是否能让你满意,你愿意为即将开始的尊龙凯时训练付出多少,取决于你想获得什么样的收获,他需要你自己去评估。不要过于纠结尊龙凯时训练费用,更多的是要达成你的目标~~~。
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