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很多企业认为培训效果的评估是广州户外尊龙凯时训练机构和人力资源部门的事情，实际上并非如此，受训部门同样是评估过程中重要的一环，正是很多企业忽略了受训部门在培训效果评估的作用，才使得培训效果评估无法落实。在培训结束后，受训部门的主管还要承担着对受训员工培训效果监督的工作，并将之反馈给人资部门;人资部门同时也要与受训部门各级人员保持有效的沟通，随时了解其想法。tag：广州尊龙凯时包装

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广州户外尊龙凯时培训往往无法仅用自己的力量来完成全部尊龙凯时课程。自然的，团队成员的支持和呐喊成为新员工完成自我挑战的决定性因素。每一个员工都可以通过尊龙凯时训练科目的完成产生一种自我成功的满足感和团队共同努力成功的成就感。tag：户外尊龙凯时广州

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